252* 初见成效（1/1）

鸿生公司在没有多少投资的情况下，生产的空间等于说扩大了三倍，要想把潜力充分发挥出来，增加人员就是必须的。钟铃想借此机会把公司人员的素质提高一番，所以以她为主公司成立了一个招聘小组，公司与局企业管理处协商，按60%招收残疾人，40%在社会上公开招聘。残疾人基本由残疾人协会推荐，钟铃说我们企业的本分就是尽量解决残疾人的就业，只要是组织安排进来的我们照单全收。关键是社会招收的人员，根据公司发展的需要，必须从严要求，符合条件的技术、管理、财务人员考核合格才能录取，宁缺毋滥，一时招不够慢慢再招。钟铃在会上多次强调：企业是由人来办的，各种生产要素中人是最关键的因素，我们公司以后工作首先从人抓起。有了人再加上好的制度和组织结构，公司就走上了正规，逐渐就会发展壮大起来。

钟铃是这样讲的，也是这样作的。她没有一下子把上级核定的招工指标一次用完，她决定分三期，招聘一批培训后看看情况怎么样，然后再招聘下一批。开始公司和局里人觉得这样太麻烦，不如一次办完算了，钟铃坚持自己的看法，后来证明她的办法是对的。

鸿生公司公开招聘后，应聘的人寥寥无几，许多人一打听这家公司以残疾人为主，效益平平，问完情况以后就没有消息了。可是残疾人协会却把安排的人数一下子填满了，因为招聘分三期，所以也只能一步一步解决。钟铃说外面的人招不进，一下子来大批残疾人，经营的困难更大。现在招不进人才没关系，我们把公司办好了，自然有人会找上门来。通过这件事群众才知道钟经理谋事有水平，大家逐渐佩服起她。

一边扩充人员，招揽人才，同时钟铃准备把公司的组织机构整顿好。

从一到公司开始，她就不断地从群众中了解，过去管理制度和各级领导的工作情况。上次小芳告诉她的情况引起了她高度的重视，在华新公司时也发生过有些业务人员进货吃回扣的问题，看来这是企业存在的一个普遍现象。钟铃首先带上财务科的人员把供销科几年的账目审查了一遍，对产品的销售价格和各种材料的进货价格一一作了记录。然后她又派出何小芳和另外一个同志，到社会上了解相同的产品和材料的价格，通过二人认真的调查发现有些东西社会与公司价格明显有差异。

钟铃接到调查的汇报材料，一时也陷入了沉思：供销科十几个人，每个人又有不同的工作分工。这其中哪项东西真正有问题？有问题是业务人员自己的责任，还是科里领导一起的责任？这里面许多都是公司大宗的产品和材料，当时公司的领导知道不知道？参与了没有？这些问题一古脑儿摆在一起，让谁都不好处理！钟铃思前想后，她想以前的事情慢慢再说，可是以后再不允许这种情况出现了，公司规模也大了，不行下面调整组织机构时先把销售和供应分开，再选派合适的领导参与进去，一步一步来。

除了供销科问题突出外，其它部门也存在不同的问题，比如有几个生产车间的主任明显不适应工作要求，新产品的开发就没有专门的组织机构……。

了解清楚公司的这些情况后，又成立了机构和领导人选聘领导小组，而公司机构的设置基本上由钟铃提出。她提出把过去的供销科分坼为销售科和供应科，而把保卫科和后勤科合并为后勤科。她又特别提议把现在的技术部门变成两个科：技术科和新产品开发科。为了公司今后的人才引进工作，再设人力资源一个专职岗位，归在经理办公室。生产部门五个车间的划分不变。

对于她的提议，钟铃又作了详细的说明，既考虑机构的精干高效，又兼顾以后公司的长远发展。钟铃的方案顺利通过，而领导干部的选聘，招聘领导小组决定：在通过对现有干部工作群众评议的基础上，由领导小组提出一个初选方案，全体职工表决通过。

这次不仅重新整顿了公司的组织机构，对全体干部和群众思想触动非常大，在钟铃的坚持下，选出的中层管理者残疾人占了一半，把原先两个不称职的车间主任换掉了。但对新提拔的两个人却发生了较大的争论：一个是何小芳担任供应科的副科长，另一个是杜虎被提拔为车间主任。面对有些人的不解，钟铃作了说服工作，她说：“何小芳是大家认为的优秀年轻人，为什么不可以加以重用？杜虎是个残疾人工作一直表现很好，这次盖房工作认真负责成绩突出，我们公司以后不管是外面招聘的人才还是身体残疾的职工，只要积极上进都会有着光明的前途。”

公司机构领导调整了，更重要的是激发了全体职工的积极性。

钟铃又组织大家把公司过去所有的规章制度重新讨论修改了一遍，这些基础工作作好了，公司明显的发生了变化。

在接下来的当年水果成熟季，由于风调雨顺水果获得了大丰收，各公司要的包装箱数量大增。鸿生公司三班倒开足马力，全力保障人家的要货需求，再也没有发生水果公司派人等货的情况。满足了原先单位的供货合同，在收获包装的紧张期，还供应了过去没有合同关系的公司，这样为开拓市场铺平了道路。

受到水果公司赞扬的还有一件事，钟铃吃水果从来没有见过水果採摘包装期，农民工作的紧张和辛劳。她跟运输车把包装箱运去以后，看到大家忙碌的场面打电话叫来公司的一些健康年轻人一起帮忙包装，一直坚持了一个星期。为此当地的晚报还专门发表了一篇报道，引起市民的热议。

由于公司的产量提高，成本降低，利润自然就上去了。所以公司发给大家的工资就不断提高，福利也增加不少。一年以后鸿生公司职工的收入，成了全市所有残疾人企业里最高的，钟铃的工作得到民政局和公司员工的一致好评。

钟铃是一个不断进取的人，公司经过努力初见成效后，她并不满足又开始筹化今后的发展大事。

早上刚上班钟铃接到管理处副处长赵成明的电话，让她不要出去说一会儿他来公司找她有点事。大概过了一个钟头左右，赵副处长和公司里的魏师傅进了办公室的门，钟铃赶忙迎接让座沏茶。两人落座随便说了几句之后，赵副处长语气正重地对钟铃说：“钟铃同志，妳的入党申请，经过支部讨论通过，报请上级党委批准，妳现在是中共预备党员了，恭喜妳啊！入党宣示等局里其它企业都报上来后，局党委组织统一进行，不过妳现在就可以过组织生活了。希望妳以后再接再厉，为党的事业作出更大的贡献。”

赵副处长是局里下属企业党总支书记，魏师傅是公司党支部的书记，听了他们的正式宣布，钟铃心情十分激动。她技校毕业进了工厂以后当上工会女工委员时，钟铃就向党组织递交了入党申请书。因为工厂破产下岗，到社会上的单位还没有建立党组织，所以这个问题就拖了起来。她到鸿生公司工作不久，又向党组织再次递交申请书，经过一年来的工作和组织考察，终于实现了入党的心愿。钟铃当着两位领导的面表示了自己今后继续努力的决心，他俩也勉励钟铃一番。